Reflexiones encuesta general

Actualmente, la situación de flexibilidad de fuera de convenio depende de cada departamento y de cada responsable. Esta situación de arbitrariedad consideramos que no es positiva. Uno de los objetivos del convenio es que los trabajadores y las trabajadoras tengamos las mismas condiciones y que estas no dependan de nuestro responsable o nuestro departamento. 

Actualmente se ha incluido un artículo sobre la flexibilidad dentro de convenio colectivo para el personal de oficinas, que consiste en media hora por delante y por detrás tanto al inicio como al final de la jornada central o partida, pudiendo entrar entre las 7:15v y las 8:15, y saliendo en consecuencia. 

Además, aunque no es como tal flexibilidad, tenemos el Artículo 13, que se explicará más adelante. 

El bono es uno de los elementos que más preocupan al personal fuera de convenio. Hay que hacer algunas consideraciones antes de ponernos a hablar de este tema y es que, el bono, ante todo, es un variable, cosa que significa que no está garantizado el porcentaje. El bono oscila entre un 10 y un 20% del salario, en función del caso, cosa que es mucho porcentaje de salario como para ser variable. La línea de razonamiento es la misma que se seguía al principio, cuando hablamos de las consideraciones generales. Si ahora mismo, que la empresa está en un buen momento, los bonos han ido a la baja, ¿qué sucederá en momentos donde las cosas vayan tan bien? ¿Qué pasará con el bono?

Y, si me meto en convenio, ¿qué pasa con el bono? Esta es una pregunta muy recurrente: tras investigar y consultar con nuestros servicios jurídicos, el bono forma ya del salario bruto anual, por lo que no se podría tocar. Quedaría como un complemento absorbible, pero no queda claro si es en base a la media de los bonos que se han percibido los últimos años o es la cantidad que se recibió el último año.  

Además, debemos de tener en cuenta la cpacidad de control que tiene la empresa sobre nosotros y nosotras en el momento en que tanto porcentaje de nuestro salario bruto depende de una variable. Sabemos que si "nos portamos mal" el bono puede verse afectado. Esto implica organizarme junto a mis compañeros para mejorar mis considiciones, irme a mi hora aunque haya mucho trabajo, decirle que sí a todo a mi jefe aunque sea injusto... es un chantaje abierto de la empresa. No podemos permitir que tengan esa capacidad de control sobre nosotros. 

En este punto, no nos detendremos mucho, ya que de momento solo tenemos acceso al teletrabajo si a la empresa le interesa o si tenemos a un reponsable que no lo ve con malos ojos, y esto es así tanto para dentro como fuera de convenio.

De todos modos, una forma en la que se recogiera el teletrabajo en convenio, es que los técnicos y técnicas luchemos por un convenio que refleje mejor nuestras necesidades, estemos en convenio o no. Tener el teletrabajo fijado y establecido en convenio conseguiría que este no dependiera del criterio de cada responsable y que estuviera disponible como derecho para la plantilla que pueda disponer de él. 

Este punto es bien sencillo de definir, ya que la progresión salarial existe fuera de convenio, pero no sabes cuál es. Fuera de convenio tienes el plan carrera, que te sirve como base, y que no impide que puedas negociar algo por encima. Tu progresión salarial fuera de convenio no la conoces y depende de la evaluación que haga tu responsable de ti. Como casi todo posicionamiento que hacemos, cuantas menos cosas variables que haya en vuestro salario, mejor. Vuestra valoración es subjetiva y en ella influyen muchos más aspectos que van más allá de lo laboral y, como con todo, en una negociación individual con la empresa, si es a solas, lleváis las de perder. 

Como ya hemos mencionado, fuera de convenio tenemos el plan carrera hasta el quinto año, en el cual, empiezas a cobrar los quinquenios que se te acumulan de cinco en cinco años.